公司注重人（rén）事管理制（zhì）度建设和机（jī）构创新，重视人力资源开（kāi）发培养，逐（zhú）步（bù）建立（lì）了以人为本，公开、公平，择优的选拔机制，业绩（jì）待遇相一（yī）致的考核激励机制（zhì），成功（gōng）营造了（le）一种尊重知识、尊重人（rén）才，有（yǒu）利于（yú）各路（lù）英（yīng）才（cái）施展技术的优良环境（jìng）。

目前，企业员（yuán）工队伍整体机构优化精（jīng）干，具有较高的管（guǎn）理队伍精通管理业务，熟悉管（guǎn）理知（zhī）识，具备现代（dài）企业管理理（lǐ）念（niàn），有（yǒu）较强的市场应变能（néng）力和决策能力（lì）。

技术（shù）人员队（duì）伍（wǔ）和操（cāo）作（zuò）人（rén）员（yuán）队（duì）伍技术过硬、知（zhī）识新颖、经验丰富、技术（shù）能力（lì）强。

◈ 企（qǐ）业宗旨：以人为（wéi）本，以德治厂，诚信经（jīng）营。

◈ 发展目标：树立（lì）企业形（xíng）象，创质优品牌，做（zuò）强势企业（yè）。

◈ 管理理念：踏实做（zuò）人，认（rèn）真做事。

◈ 服务理念（niàn）：精诚服务，尽善尽美。

◈ 经营（yíng）理念：客（kè）户（hù）为先，客户为（wéi）上（shàng），追求品质。

企业（yè）发展目标是（shì）企业面对未来的（de）理想，是企业发（fā）展的希望所在。